18年领英发布《第一份工作趋势洞察》，调查结果表明：70后的第一份工作平均超过4年，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后仅仅在职7个月就选择了辞职。网上有一个很火的段子：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。”这揭示了90后员工流失率确实很高。

1、只谈理想不谈钱

很多公司喜欢强调“20多岁的人不要想着赚钱，不要想着存钱，积累经验与学习是最重要的。”但年轻人也面临货币贬值和房价上涨的压力，需要实际的经济回报。

2、企业没有归属感

员工感到不被重视，付出与回报不成正比，加上企业没有树立关怀文化，导致员工缺乏归属感。

3、没有成长空间

90后注重个人价值的实现，他们希望在工作中寻求成长，而不是被安排去做重复性的工作。

1、端正职业态度

无论工作是否喜欢，我们都应该认真、坚韧地完成它，因为这是成熟的职场人的态度。

2、积极寻找新的机会

首先，明确自己的新方向，然后考虑是否应该裸辞或继续当前的工作。如果你找到了新方向，那就可以开始寻找新的工作机会。如果没有，那就继续当前的工作，等待更好的机会出现。

对于不喜欢当前工作的情况，首先要找到不喜欢的原因，尝试调整，然后为当前的工作注入意义，同时转移注意力，思考自己的兴趣和梦想。

人生有很多可能，不要因外部环境而失去判断能力。最重要的是，不要自我束缚，自我设限。方法总比困难多，多走出去看看，即使遇到困难，也比停滞不前、自怨自艾要来得好。作为90后的职场人，我们应该积极面对问题，寻找解决方案，实现自己的职业目标。