标题：月薪5000元背后：企业为你承担了多少钱？

内容：

月工资到手5000元，但你知道你所在的工作单位实际上每月在你身上投入了多少吗？五险一金的扣除和缴纳，其实不仅仅是个人承担的部分，还有企业单位的承担。

我们个人在扣除五险一金前，应发的实际工资可能是6500元，这意味着我们需要扣除约1500元来承担个人的五险一金费用。但这仅仅是交费总额的一小部分，大约占1/3。剩下的2/3则是由企业单位来承担，按照个人承担1500元来计算，企业至少应支付约3000元。

因此，五险一金的个人和企业单位支出大部分由企业承担。综合起来，个人的实际工资5000元加上企业承担的部分，我们的用工成本大约在9500元左右。当然，这里的1500元是一个相对较高的数值，有些单位可能没有住房公积金，扣除费用可能较少，但个人承担1/3、企业承担2/3的比例是不变的。

以个人承担500元为例，企业就需要承担约1000元，这是一个大致的比例。所以，企业为每位员工所承担的用工成本至少占工资总额的40%至50%。

然而，无论是个人还是企业，缴纳五险一金都是法律规定的责任和义务。一旦签订劳动合同，企业就必须在30日内为员工缴纳社保。这是法律规定的底线，如果企业不为员工缴纳五险一金，那就是违法行为。

除了五险，许多企业还为员工缴纳了住房公积金。这部分费用全额进入个人账户，员工可以从中获得实际收益。更重要的是，住房公积金可以用于低利率的住房贷款，为我们带来实实在在的福利。

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